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　　有言曰：千里馬常有，而伯樂不常有。在人才競爭日益激烈的今天，正在迅猛發展、求賢若渴的企業在人才引進上可謂八仙過海、各顯神通。3日18日，中國語音產業的龍頭企業——科大訊飛，在拓寬引進高端優秀人才的渠道上又出新招，推出“萬元請你做伯樂”的外部推薦制度和活動，任何人均可向科大訊飛推薦身邊的優秀人才，推薦人才被錄用且達到總監、高工級別，即對推薦人給予1萬元現金獎勵，達到公司主管或公司職級職等體系認定的四級職稱或特殊崗位，推薦人可獲得5千元現金獎勵。科大訊飛這一重獎伯樂的舉措打破了傳統人才引進渠道的局限性，發動社會力量化療副作用為企業尋找人才，也使我們每個人都擁有了成為伯樂的機會。
　　據悉，“萬元請你做伯樂”將成為科大訊飛通過社會力量、外部推薦引進人才的一項機制。覆蓋財務、人力資源、文化宣傳、採購、行政等管理類主管、經理崗位;架構師、產品設計師、高級研究員、高級開發工程師等研發技術類高級工程師;銷售、市場、運營等營銷類主管、經理崗位。科大訊飛為伯樂提供了網站、郵箱兩種舉薦渠道，或記憶體者電話咨詢0551-65331800。
　　企業與人才的需求是相互的。優秀的人才也好房網無不渴望投身於一家優秀的企業、成就一番事業，對於職業發展的規劃與未來有著多方面的思考和訴求，薪資待遇、發展前景、工作環境、企業文化、持續的成長、企業的社會認同等等，都是人才所關註的擇業標準。在這些方面，科大訊飛顯示了一個標桿型企業的強大綜合吸引力。
　　科大訊飛是中國智能語音產業的領導者。讓機器像人一樣能聽會說的智能語音技術，代表了未來人機交互的發展趨勢，具有廣闊的發展空間，是典型的朝陽產業。在這隨身碟一領域，科大訊飛的核心技術已全面達到國際領先水平，公司的技術、產品、應用已深入各行各業，飛入千家萬戶。在金融、電信等主流行業的市場份額超過70%，教育產品惠及師生超過7000萬，一邊說一邊就轉換為文字的訊飛語音輸入法的用戶已經突破1個億。未來，每一臺電視都將能聽會說，每一輛汽車都將能聽會說，每一部手機都將能聽會說，每一個玩具都將能聽會說，甚至手錶、眼鏡這些可穿戴設備也要能聽會說。未來，人們的生活中語音技術無處不在，而一想到語音，就會想到科大訊飛。科大訊飛為優秀人才提供了一個廣闊的事業舞臺和麵向未來更具成長性的發展空間。
　　“成就員工理想，創造社會價值”，這是科msata大訊飛的核心理念。對於人才，科大訊飛為其提供豐厚的回報和持續的培訓與成長空間。在科大訊飛新十年的發展目標中，明確提出了打造1000個千萬富翁，將這樣的指標列入公司發展目標的企業是不多見的。科大訊飛是目前亞太地區最大的語音產業上市公司，公司2008年上市後，於2011年8月推出了覆蓋400多人的首期期權激勵計劃，激勵對象廣泛覆蓋公司中層以上管理人員、技術和市場核心骨幹人員，約占當時公司人數的30%。如此高的激勵比例，在中國資本市場極為罕見。2014年1月，首期期權激勵進入行權階段，激勵對象喜獲總額達1.1億元的大紅包。而科大訊飛的期權激勵計劃還會繼續實施。
　　優秀人才看重的不僅是一時的利益，更關註職業的長期發展和成長通路。在語音產業為人才提供了廣闊空間的基礎上，科大訊飛亦在人才成長的機制上突破創新、精心設計。職級職等體係為各類人才都提供了施展才華的舞臺，無論是技術人才、管理人才、市場人才，都在公司設計的職業通路上具有不斷提升發展的上行空間。完善的培訓體系，覆蓋各個階段、各個層面，使人才得到持續的學習與成長，始終保持職場的價值競爭優勢。
　　不僅事業有成，收入豐厚，更要工作得省心、舒心、開心。簡單、真誠的人際關係，美如公園的產業園區，舒適的辦公環境，豐富的體育鍛煉場地和設施，完善的福利，這些都使訊飛充滿了對人才的吸引力。科大訊飛的千人大食堂和每日工作餐提供的豐富菜品，經常成為人們津津樂道的話題，而公司食堂今年更把目標定為不僅吃好、更要吃得綠色健康，將對員工的人性化關懷細化落實到工作餐的營養分析上。據悉，為了更好的激勵優秀人才，員工公寓“訊飛家園”的建設也已經進入了實施階段。
　　“人才是公司最大的資產，人才的升值是公司最重要的升值”。這句話充分體現了科大訊飛對於人才價值的最大認可和求賢若渴的態度。而成為訊飛的一員，得到的是社會的尊重、家庭的認可，自身的成就。也許，對伯樂的萬元重獎不是重點，讓更多的優秀人才進入訊飛，讓更多的人為有親人、同學、朋友在訊飛工作而驕傲，才是訊飛“萬元請你做伯樂”的真意所在。
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　　 　　（原標題：人才引進出新招 科大訊飛 “萬元請你做伯樂”）